Cohésion d’équipe
Pourquoi parler de cohésion aujourd’hui ?
Parce qu’un collectif, ça ne tient pas tout seul.
Parce qu’en 2025, entre télétravail, isolement, stress, restructurations, pressions… les liens se tendent, se distendent, se cassent.
Et pourtant, une équipe, c’est bien plus qu’un groupe de gens qui travaillent ensemble.
C’est un écosystème qui a besoin de clarté, de confiance, d’écoute, de rituels… pour fonctionner.
👉 Sans cohésion, même les meilleurs profils ne peuvent pas coopérer efficacement.
👉 Avec de la cohésion, même une équipe ordinaire peut produire de l’extra.
Pourquoi la cohésion est un levier stratégique ?
• Elle donne un cadre relationnel clair où chacun trouve sa place
• Elle favorise l’expression et l’intelligence collective
• Elle crée de la solidarité dans les moments tendus
• Elle fluidifie les changements (nouveau projet, fusion, départ, arrivée…)
• Elle réduit les tensions et malentendus au quotidien
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Nos 4 piliers pour renforcer un collectif
1. Se comprendre, vraiment
Identifier les styles, les besoins,
les limites de chacun
2. Communiquer autrement
Sortir des jeux de rôle, dire sans blesser, écouter sans interrompre
3. Créer des espaces de régulation
Prendre du recul ensemble sur ce qui va, ce qui bloque, ce qu’on veut
4.Ritualiser les moments de lien
Renforcer les petits gestes, les rencontres informelles, les respirations
❌ Ce qu’on évite
(et que vous devriez aussi)
• Les séminaires qui “mettent l’ambiance” sans rien résoudre
• Les formations trop descendantes, pas vécues comme utiles
• Les animations déconnectées des vraies tensions ou dynamiques internes
• Les managers qui ne sont pas impliqués dans le processus
• Les outils relationnels utilisés sans cadre (comme la CNV ou la médiation “sauvage”)
Ce que propose
La Canopée
Notre but : vous aider à retrouver de la fluidité, de la confiance et du plaisir à travailler ensemble.
🔸 Ateliers de cohésion sur-mesure
• Construits avec vos équipes, pour aborder vos vrais enjeux du moment
🔸 Séminaires d’équipe et temps forts relationnels
• Pour rebooster le lien après une période de tensions ou de changements
🔸 Ateliers “connaissance de soi & des autres”
• Outils d’alignement, profils, communication, besoins
🔸 Interventions en cas de tension ou de désalignement
• Co-médiation, groupes de parole, analyse de fonctionnement collectif
🔸 Audit QVT – 30 min offert
Un point clair, rapide, pour identifier vos leviers et poser les bases d’une démarche constructive.
🔸 Accompagnements sur-mesure
Atelier unique ou parcours collectif, on s’adapte à vos besoins.
L’objectif : créer une vraie dynamique d’équipe, pas juste une animation “sympa” ponctuelle.
Parce qu’un collectif, ça se construit dans le temps… et avec du sens.
📊 Quelques chiffres qui parlent
• 70 % des échecs en projet viennent de problèmes humains, pas techniques
•1 collaborateur sur 2 dit “ne pas oser dire ce qu’il pense en équipe”
• Les équipes soudées sont 50 % plus engagées et 20 % plus innovantes
• Un climat de confiance réduit jusqu’à 40 % les conflits internes
(Source : Anact, Ifop, Audencia)
💬 Ce qu’on entend souvent après un atelier QVT
“On ne savait pas à quel point on n’écoutait pas vraiment.”
“Ce genre de temps, on en avait besoin depuis longtemps.”
“Ça a réouvert des échanges qu’on avait mis sous le tapis.”
Vous sentez que votre équipe a besoin d’un vrai temps ?
Pas besoin d’un séminaire XXL.
Un atelier bien posé peut suffire à relancer la machine.
Réservez votre audit Gratuit ici
On a peu de budget, vous proposez des formats courts ?
Oui, dès 2h, on peut déjà faire émerger beaucoup.
Et si l’équipe est réfractaire à l’atelier ?
On s’adapte. On travaille à partir de là où elle en est, avec respect et souplesse.
Vous intervenez aussi en cas de conflit ?
Absolument. On peut faciliter les échanges dans des contextes sensibles.